Die richtige Rolle für Sie
Arbeiten bei FARO
Diversität als Plus
Erfolg durch Teamarbeit
Offen für alle Interessierten
FARO bietet gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, genetischen Informationen oder anderen geschützten Merkmalen nach geltendem Recht. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Anwerbung, Beschäftigung, Vermittlung, Beförderung, Versetzung, Degradierung und Kündigung. FARO ist ein staatlicher Auftragnehmer und wird gemäß den geltenden Gesetzen und Durchführungsverordnungen positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Minderheitengruppen, Frauen, Veteranen mit Behinderung, kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Veteranen, andere geschützte Veteranen, Veteranen mit Dienstmedaille und qualifizierte Personen mit Behinderung in die Belegschaft von FARO aufgenommen und bei Beförderungsmöglichkeiten berücksichtigt werden. Es wurde ein Beauftragter für berufliche Chancengleichheit ernannt, der die Einrichtung und Überwachung von FAROs Affirmative-Action-Programm leitet. FARO wird Anfragen beantworten, um Sie mit angemessenen Vorkehrungen bei der Bewerbung um eine Stelle bei FARO oder bei der Einreichung eines Lebenslaufs zu unterstützen. Wenn Sie eine Vorkehrung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter +1.407.333.9911
Unser Arbeitsplatz ist drogenfrei und wir führen einen Drogentest vor der Einstellung durch.